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आप किसी प्रतिष्ठित कम्पनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं। रमेश आपके कार्यालय के वरिष्ठ कर्मी हैं और अपने तकनीकी ज्ञान व प्रबंधकीय कौशल के लिये विख्यात हैं। कार्यालय की किसी भी समस्या को हल करने में उनका कोई मुकाबला नहीं है। व्यावहारिक स्थिति यह है कि कार्यालय की सम्पूर्ण व्यवस्था के संचालन की ज़िम्मेदारी उन्ही के ऊपर है।
एक दिन जब रमेश अवकाश पर थे तो कम्पनी में कार्यरत किसी अन्य व्यक्ति ने रमेश के द्वारा की जा रही लामबंदी से आपको अवगत कराया। दरअसल, रमेश कुछ अन्य सहकर्मियों को अपने साथ मिलाकर उन्हें दूसरी कम्पनी में ले जाने हेतु प्रेरित कर रहे हैं। आपके द्वारा गहन जाँच- पड़ताल करने पर उक्त बात की पुष्टि भी हुई।
प्रश्न :
1. उक्त समस्या को हल करने के लिये आप कौन-से कदम उठाएंगे?
2. रमेश एवं अन्य कर्मियों में विश्वास बहाली के लिये आप कौन-से उपाय अपनाएंगे?
3. रमेश के विरुद्ध अनुशासनात्मक कार्यवाही का भी विकल्प अपनाएंगे या नहीं? इस संदर्भ में अपना उचित मत प्रस्तुत करें।

आप किसी प्रतिष्ठित कम्पनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं। रमेश आपके कार्यालय के वरिष्ठ कर्मी हैं और अपने तकनीकी ज्ञान व प्रबंधकीय कौशल के लिये विख्यात हैं। कार्यालय की किसी भी समस्या को हल करने में उनका कोई मुकाबला नहीं है। व्यावहारिक स्थिति यह है कि कार्यालय की सम्पूर्ण व्यवस्था के संचालन की ज़िम्मेदारी उन्ही के ऊपर है।
एक दिन जब रमेश अवकाश पर थे तो कम्पनी में कार्यरत किसी अन्य व्यक्ति ने रमेश के द्वारा की जा रही लामबंदी से आपको अवगत कराया। दरअसल, रमेश कुछ अन्य सहकर्मियों को अपने साथ मिलाकर उन्हें दूसरी कम्पनी में ले जाने हेतु प्रेरित कर रहे हैं। आपके द्वारा गहन जाँच- पड़ताल करने पर उक्त बात की पुष्टि भी हुई।
प्रश्न :
1. उक्त समस्या को हल करने के लिये आप कौन-से कदम उठाएंगे?
2. रमेश एवं अन्य कर्मियों में विश्वास बहाली के लिये आप कौन-से उपाय अपनाएंगे?
3. रमेश के विरुद्ध अनुशासनात्मक कार्यवाही का भी विकल्प अपनाएंगे या नहीं? इस संदर्भ में अपना उचित मत प्रस्तुत करें।

'सुरक्षा कानूनों को और कठोर बनाए जाने का उद्देश्य राष्ट्रीय सुरक्षा की बजाय नागरिकों पर राज्य का और प्रभावी नियंत्रण सुनिश्चित करना है'। यू.ए.पी.ए. (UAPA) और एन.आई.ए (NIA) जैसे कानूनों में हुए हालिया संशोधनों के आलोक में कथन की समालोचनात्मक विवेचना कीजिये।