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जीवन निर्वाह मजदूरी

संदर्भ

हाल ही में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने जीवन निर्वाह मजदूरी की एक औपचारिक परिभाषा पर सहमति व्यक्त की है और निर्वाह मजदूरी नीतियों का समर्थन किया है।

क्या है जीवन निर्वाह मजदूरी  

  • निर्वाह मजदूरी वेतन का एक स्तर है जो श्रमिकों और उनके परिवारों को एक सभ्य जीवन स्तर प्रदान करता है। इसमें भोजन, आवास, स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा, परिवहन और कपड़े जैसी बुनियादी जरूरतों को वहन करने में सक्षम होना शामिल है।
  • जीवन निर्वाह मजदूरी का मतलब सामान्य कामकाजी घंटों के लिए भुगतान भी है इसमें ओवरटाइम शामिल नहीं है।
  • आईएलओ के अनुसार,  उचित वेतन आर्थिक एवं सामाजिक विकास और सामाजिक न्याय को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक है। वे गरीबी और असमानता को कम करने एवं एक सभ्य व सम्मानजनक जीवन सुनिश्चित करने में भी आवश्यक भूमिका निभाते हैं।" 

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न्यूनतम वेतन और जीवनयापन वेतन के बीच अंतर 

  • जीवनयापन मजदूरी आम तौर पर न्यूनतम मजदूरी से अधिक होती है। निर्वाह मजदूरी भी स्वैच्छिक है नियोक्ता चुन सकते हैं कि उन्हें पेशकश करनी है या नहीं ,जबकि न्यूनतम मजदूरी कानून द्वारा आवश्यक है। 
  • यूएन ग्लोबल कॉम्पैक्ट बताता है कि 170 से अधिक देशों में एक या अधिक न्यूनतम वेतन है, लेकिन न्यूनतम मज़दूरी हमेशा सभ्य जीवन जीने के लिए पर्याप्त नहीं होती है।
  • ILO ने अपनी पृष्ठभूमि रिपोर्ट, मजदूरी नीतियों, जिसमें जीवनयापन मजदूरी भी शामिल है।  
    • हालाँकि कुछ देशों में न्यूनतम मजदूरी दशकों से समायोजित नहीं की गई है और गरीबी रेखा से नीचे बनी हुई है। 
    • लगभग 18% देश कृषि श्रमिकों, घरेलू श्रमिकों या दोनों को न्यूनतम वेतन नियमों से बाहर रखते हैं।

जीवन निर्वाह मजदूरी को समर्थन 

  • देशों, क्षेत्रों, उद्योगों, व्यवसायों और प्रचार संगठनों में जीवन निर्वाह मजदूरी के लिए समर्थन बढ़ रहा है।
    • उदाहरण के लिए, ग्लोबल लिविंग वेज गठबंधन , जो 50 से अधिक देशों में और विनिर्माण, मत्स्य पालन, कपड़ा और चाय सहित उद्योगों में काम करता है, जीवन निर्वाह मजदूरी अनुसंधान और कार्रवाई को बढ़ावा देता है। 
  • वेजइंडिकेटर फाउंडेशन मजदूरी और काम पर डाटा एकत्र करता है और 165 देशों को कवर करते हुए एक जीवित मजदूरी डाटाबेस संकलित किया है ।
  • आई.एल.ओ. का कहना है कि उसने जीवनयापन मजदूरी पहल की संख्या में ‘तेज वृद्धि’ देखी है क्योंकि जीवनयापन मजदूरी के आह्वान को प्रमुखता मिली है।
  • इनमें से कई लगातार कम वेतन और काम में गरीबी के जवाब में बनाए गए हैं।
  • ILO का अनुमान है कि वर्ष 2022 में दुनिया में 585 मिलियन लोगों को 'कामकाजी गरीब' के रूप में परिभाषित किया गया था, जिसमें वेतन और गैर-मजदूरी दोनों शामिल थे।

व्यवसायों के लिए जीवन निर्वाह मजदूरी का अर्थ 

  • पी.डब्ल्यू.सी. की पिछले साल की एक रिपोर्ट में पाया गया कि नियोक्ताओं के लिए गुजारा भत्ता देना प्राथमिकता बनता जा रहा है।
  • पी.डब्ल्यू.सी. की रिपोर्ट, ‘जीवनयापन वेतन: एक उभरता हुआ मानक’ में सर्वेक्षण के लगभग एक-चौथाई उत्तरदाताओं ने कहा कि वे पहले से ही वैश्विक स्तर पर कर्मचारियों को जीवनयापन वेतन का भुगतान कर रहे हैं और अन्य 54% ने कहा कि उन्होंने अगले पांच वर्षों में ऐसा करने की योजना बनाई है।
  • इसे चलाने वाले कारकों में प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की आवश्यकता, बढ़ती मुद्रास्फीति एवं जीवन यापन की लागत का दबाव तथा उभरते नियम शामिल हैं।
    • उदाहरण के लिए, यूरोपीय संघ में व्यवसाय आचरण पर नए नियमों के अनुसार कंपनियों को यह रिपोर्ट करने की आवश्यकता है कि वे अपने कर्मचारियों को 'पर्याप्त वेतन' कैसे देंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि उनके आपूर्तिकर्ता भी ऐसा ही करें।
    • उपभोक्ता सामान कंपनी यूनिलीवर ने कहा कि जीवनयापन मजदूरी व्यवसायों को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ देती है । लाभों में बेहतर कर्मचारी जुड़ाव और उत्पादकता और बेहतर ब्रांड छवि और ग्राहक वफादारी शामिल हो सकते हैं।

सभी के लिए  आवश्यक जीवनयापन मजदूरी

  • पिछले वर्ष विश्व आर्थिक मंच की वार्षिक बैठक में, 'ए लिविंग वेज फॉर ऑल' नामक सत्र में एक ऐसी दुनिया की कल्पना की गई थी, जहां हर किसी को जीवन यापन निर्वाह वेतन दिया जाता था। 
    • विश्व आर्थिक मंच का कहना है कि सभी श्रमिकों के लिए वैश्विक जीवनयापन वेतन हर साल 4.6 ट्रिलियन डॉलर अतिरिक्त सकल घरेलू उत्पाद उत्पन्न कर सकता है।
    • वहीं जर्मनी में भी न्यूनतम वेतन $ 12.92 से बढ़ाकर $ 13.36 प्रतिघंटा कर दिया गया था ।

निष्कर्ष

जीविकोपार्जन मजदूरी पहल विश्व स्तर पर बढ़ती रुचि को आकर्षित कर रही है। जीवनयापन मजदूरी सभी के लिए एक ही आकार का दृष्टिकोण नहीं होना चाहिए और देशों के भीतर स्थानीय या क्षेत्रीय मतभेदों को प्रतिबिंबित करना चाहिए। औद्योगिक देशों को आपूर्ति श्रृंखलाओं से लाभ होता है, इसलिए हमारा कर्तव्य है कि हमें केवल अपने देश में ही नहीं, बल्कि दुनिया भर में जीवनयापन के लिए मजदूरी की दिशा में काम करना चाहिए।''

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