केस स्टडी

आप एक ऐसी कंपनी में प्रबंध-निदेशक हैं, जो उद्योग-जगत में अग्रणी स्थान रखती है। कंपनी में आपके अधीन एक समर्पित टीम कार्य करती है, जो कंपनी की सफलता की रीढ़ है। कुछ दिन पूर्व आपको एक व्यावसायिक संगोष्ठी में जाने का अवसर मिला था। वहाँ अपने संबोधन में आपने कार्य-संस्कृति की सहजता को कंपनी की सफलता का आधार बताया था। इस संगोष्ठी में आपको बेहतरीन प्रबंधकीय कौशल के लिये प्रतिष्ठित औद्योगिक पुरस्कार से सम्मानित भी किया गया था। एक दिन आपको गुप्त रूप से पता चलता है कि ऑफिस के एक पुरुष कर्मचारी का महिला सहयोगियों के साथ बर्ताव आपत्तिजनक है। आपकी उपस्थिति में तो वह महिला सहयोगियों के साथ अपने बर्ताव में सौम्यता रखता है, किंतु आपकी अनुपस्थिति में महिलाओं के साथ उसका आचरण उचित नहीं होता है। कार्यक्षेत्र में उसकी योग्यता, कंपनी में उसके पद व स्वयं की अस्मिता को ध्यान में रखते हुए कोई भी महिलाकर्मी उसकी शिकायत करने का साहस नहीं कर पाती है। कंपनी की सफलता में उस व्यक्ति की उल्लेखनीय भूमिका रही है। यदि उसे कंपनी से निकाल दिया जाता है तो निश्चित रूप से कंपनी के मुनाफे में कमी आ जाएगी। इस बीच आपको सूचना मिलती है कि उस कर्मचारी को यह पता चल गया है कि उसके आचरण संबंधी शिकायत आप तक पहुँच चुकी है। ऐसे में, उसने ऑफिस की ही एक महिला कर्मचारी को इस हेतु अपने पक्ष में कर लिया है कि यदि आप उस पर कोई कार्रवाई करेंगे तो वह उस महिला कर्मचारी के माध्यम से आप पर यौन-शोषण का आरोप लगवाएगा। साथ ही, उसके साथ गठजोड़ कर चुकी महिलाकर्मी आपके विरुद्ध मीडिया में बयान देने को भी तैयार है। इससे न सिर्फ आपकी, बल्कि कंपनी की प्रतिष्ठा को भी गहरा धक्का लगेगा।

इस परिस्थिति के आलोक में निम्नलिखित प्रश्नों के तर्कपूर्ण उत्तर दीजिये–

i) आपके समक्ष कौन-कौन-सी समस्याएँ उपस्थित हैं?
ii) इन समस्याओं के समाधान हेतु आप क्या कदम उठाएँगे?
iii) आप अपने कार्यालय की महिला-कर्मियों को ऐसी परिस्थिति से निपटने के लिये क्या सलाह देंगे? (250 शब्द)

18-Dec-2020 | GS Paper - 4